進(jìn)入2024年開始，也就意味著該報上一年度的工商年報啦！

工商年報，全稱為企業(yè)年度報告，是中國工商行政管理部門要求企業(yè)每年必須進(jìn)行的一項(xiàng)報告工作。它是中國企業(yè)信用體系建設(shè)的重要組成部分，旨在通過公開企業(yè)的經(jīng)營狀況和財務(wù)信息，增強(qiáng)企業(yè)透明度，保護(hù)消費(fèi)者和投資者權(quán)益，維護(hù)市場經(jīng)濟(jì)秩序。

企業(yè)必須在規(guī)定的時間內(nèi)通過市場主體信用信息公示系統(tǒng)向工商機(jī)關(guān)報送年度報告，并向社會公示。任何單位和個人都可以查詢企業(yè)的年度報告信息。未按時進(jìn)行工商年報的企業(yè)可能會被工商部門載入經(jīng)營異常名錄，影響企業(yè)的信譽(yù)和正常經(jīng)營。

一、工商年報主要內(nèi)容

1、企業(yè)基本信息：包括企業(yè)名稱、住所、法定代表人、注冊資本、實(shí)收資本、成立日期、營業(yè)期限、經(jīng)營范圍、統(tǒng)一社會信用代碼等。

2、企業(yè)經(jīng)營狀況：包括企業(yè)開業(yè)、歇業(yè)、清算等存續(xù)狀態(tài)信息，以及企業(yè)投資設(shè)立企業(yè)、購買股權(quán)等信息。

3、企業(yè)財務(wù)狀況：包括企業(yè)的資產(chǎn)總額、負(fù)債總額、所有者權(quán)益合計(jì)、營業(yè)總收入、主營業(yè)務(wù)收入、利潤總額、凈利潤、納稅總額等財務(wù)信息。

4、企業(yè)社保信息：包括企業(yè)為員工繳納的社會保險情況。

5、企業(yè)信用狀況：包括企業(yè)是否有逾期年報、是否有行政處罰等信息。

報送時間：2024.1.1-2024.6.30

報送對象：2023年12月31日（含12月31日）前在轄區(qū)內(nèi)登記注冊的企業(yè)、個體工商戶等各類市場主體。

二、工商年報常見問題

1.關(guān)于總公司及分公司社保數(shù)據(jù)，公司員工勞動合同均與總公司簽署，但是根據(jù)部分省市地方政策，如北京，當(dāng)?shù)貢_設(shè)一個獨(dú)立社保賬戶，這部分?jǐn)?shù)據(jù)如何統(tǒng)計(jì)？

若在人社或稅務(wù)系統(tǒng)可查詢到是由分公司賬戶繳納的社保，這部分社保數(shù)據(jù)由分公司填報，不計(jì)入總公司。

2．部分城市分公司無獨(dú)立社保賬戶，但是社保是繳納在第三方機(jī)構(gòu)（如外服等機(jī)構(gòu)）的大庫中，這部分?jǐn)?shù)據(jù)如何統(tǒng)計(jì)？

具體哪個社保賬戶繳納就由該公司主體填報相關(guān)社保數(shù)據(jù)，所以繳納在第三方機(jī)構(gòu)的數(shù)據(jù)不計(jì)入總公司或分公司。

3.如果繳納在第三方機(jī)構(gòu)的數(shù)據(jù)不計(jì)入總公司或分公司，可能會出現(xiàn)簽訂勞動合同的人數(shù)多于社保繳納人數(shù)。這種情況是否為當(dāng)前監(jiān)管可以接受的情況，是否可以確保公司不會因?yàn)閿?shù)據(jù)差異引發(fā)處罰或者其他監(jiān)管問題？

若被監(jiān)管部門抽查到，這種情況屬于可以合理解釋的情況，只要解釋清楚就不會引發(fā)處罰或其他問題。

4.公司員工勞動合同均與總公司簽署，這種情況下， 分公司人數(shù)和女職工人數(shù)應(yīng)當(dāng)如何統(tǒng)計(jì)？

根據(jù)工商年報系統(tǒng)中有關(guān)從業(yè)人數(shù)的填寫要求：非獨(dú)立核算的分支機(jī)構(gòu)已經(jīng)由總公司填寫人員總數(shù)的，分支機(jī)構(gòu)在填寫時該項(xiàng)均填“0”。

公司員工勞動合同均與總公司簽署，那么在填寫從業(yè)人數(shù)時可以由總公司統(tǒng)一填報，分公司人數(shù)填寫0即可。

5.以社保繳納人數(shù)作為從業(yè)人數(shù)計(jì)算是否符合要求？

從業(yè)人數(shù)按年報年度期末時點(diǎn)計(jì)算，即上一年度12月31日當(dāng)日在本單位中工作，并取得工資或其他形式勞動報酬的人員數(shù)。包括在崗職工、勞務(wù)派遣人員及其他從業(yè)人員（按照誰發(fā)工資報酬誰填報的原則填寫）。非獨(dú)立核算的分支機(jī)構(gòu)已經(jīng)由總公司填寫人員總數(shù)的，分支機(jī)構(gòu)在填寫時該項(xiàng)均填“0”

一般來說，從業(yè)人數(shù)還需要與公司代扣代繳個人所得稅的員工人數(shù)匹配。

若從業(yè)人數(shù)與社保繳納人數(shù)的差異中，這部分員工社保不在總公司繳納，但個人所得稅是由總公司代扣代繳的，以社保繳納人數(shù)作為從業(yè)人數(shù)計(jì)算，政府各部門共享數(shù)據(jù)后系統(tǒng)可能會識別出數(shù)據(jù)有問題。

6.一般外籍員工不繳納社保，但是也不排除個別外籍員工要求繳納社保的情形，這種情況下，外籍員工數(shù)+社保繳納人數(shù) > 從業(yè)人數(shù)，請問是否對填報有影響？

若外籍員工不繳納社保，但是由總公司申報個人所得稅的，那么外籍員工數(shù)還是需要統(tǒng)計(jì)進(jìn)從業(yè)人數(shù)總額。

7.分配外方股東的利潤、匯往外方股東的利潤涉及分配上一年的利潤，需要扣除代扣代繳的所得稅嗎？

建議不要扣除代扣代繳的所得稅，因?yàn)榇鄞U的也屬于外方股東的利潤了，這個所得稅相當(dāng)于是外方股東自理的，屬于分配的利潤里面了。

針對這兩個項(xiàng)目，工商未明確說明是否需要扣除代扣代繳的所得稅，若被抽查到只要可以合理解釋就行。