不給員工繳納社保或不按法定基數繳納社保，其后果都是社保繳納不足。從形式上看，這對員工不利，屬于企業(yè)侵害員工利益?？墒牵绫T工的影響體現(xiàn)在久遠，員工眼下的痛感并不明顯。對企業(yè)而言，這么操作能降低成本，利益是實實在在的。所以全面解決社保繳納的合規(guī)性問題并不容易。國地稅合并后社保改由稅務代收或許可以從根本上解決這一合規(guī)性難題。

總被人問起，公司沒按法定標準給員工上五險一金，這樣做有沒有風險？我相信問問題的人心里是明白的，這么做肯定是有風險的。

我們看到的現(xiàn)實是，大公司、上市公司、國企，社保的繳納是合規(guī)的。如果企業(yè)打算做IPO，員工社保成本是必需要規(guī)范的，這也是擬上市公司普遍要改進的問題。發(fā)審委對于企業(yè)勞動用工的規(guī)范要求非常嚴格，公司IPO一般需要進行社保規(guī)范而付出較高的社保成本。而民營企業(yè)，特別是中小型企業(yè)，社保和公積金的繳納不合規(guī)就比較常見了。

隨著社保理念的普及與員工維權意識的增強，企業(yè)社保合規(guī)已經逐步走過了“不繳社?！薄斑t繳社?！钡碾A段，進入“繳了，但基數不足”的階段。社保繳費基數不足的企業(yè)占比較高，主要表現(xiàn)形式有四種：①統(tǒng)一按最低下線基數繳納；②按內部分檔基數繳納；③按固定工資部分繳納，不算獎金；④按崗位工資繳納，不算績效工資，更不會算獎金了。

為了降低成本費用，企業(yè)在給員工繳納社保時不嚴格按照法定繳費基數進行，這么做自然有老板的私心，或許也有企業(yè)的無奈。這樣的現(xiàn)象在民營企業(yè)非常普遍，此中風險可以用“只聞雷聲不見風雨”來形容。基本上就是員工不舉報、不訴諸法律，企業(yè)就不會被追責。

有些公司為了節(jié)省成本，不給員工繳納社保，但又擔心這么做不符合勞動法，所以采取隔離措施。譬如，讓員工簽署“承諾書”，員工自愿放棄繳納社保。這么做有沒有問題呢？明確說明，員工簽署的此類保證書、承諾書，沒有法律效力。企業(yè)為員工繳納社保是法定義務，必須做到。即便員工同意放棄繳納社保，依舊不會得到法律認可。

不給員工繳納社保或不按法定基數繳納社保，其后果都是社保繳納不足。從形式上看，這對員工不利，屬于企業(yè)侵害員工利益?？墒?，社保對員工的利益影響體現(xiàn)在久遠之后，員工眼下的痛感并不明顯。對企業(yè)而言，這么操作能降低成本，利益卻是實實在在的。所以全面解決社保繳納的合規(guī)性問題并不容易。

社保、住房公積金、工會經費等名義上雖然是“費”，但它們也有強制性、無償性、固定性，因此具備了“稅”的特征。國地稅合并后社保改由稅務代收或許可以從根本上解決這一合規(guī)性難題?，F(xiàn)在社保也已明確改由稅務代收，住房公積金未來可能也會由稅務代收。這樣一來，社保與公積金等于是比照納稅進行管理，名“費”實“稅”的特征更為明顯。 

社保改由稅務代為征收，我首先想到的是社保征收和個稅征收一樣了。相信社保的征收率會極大提高，以往企業(yè)給員工繳納社保不規(guī)范的做法可能行不通了，這在一定程度上有利于保護員工的利益。事情都有兩面性，這也可能被動地給企業(yè)增加成本，利潤空間比紙薄的企業(yè)生存壓力會加大。

善意提醒企業(yè)一句，要注意給員工規(guī)范繳納社保了。